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WRAP驗廠/認證

專案簡介✘↟╃：WRAP驗廠◕✘│☁，即“負責任的全球成衣製造”◕✘│☁，是Worldwide Responsible Apparel Production的英文簡稱✘↟。WRAP標準是由環球服裝生產社會責任組織制定的◕✘│☁，目的是改善世界各地服裝生產企業的人權狀況✘↟。目前WRAP是服裝行業最大的社會責任認證組織◕✘│☁，獲得超過100多個國際品牌認可◕✘│☁，國外買家可以透過WRAP官網尋找工廠(全球有約2200家工廠▩·↟◕、中國約800家)◕✘│☁，透過WRAP認證▩·↟◕、拿到WRAP證書是出口海外市場的通行證✘↟。

輔導時間✘↟╃：6~8天
結果承諾✘↟╃：黃金級證書
服務支援✘↟╃：快一對一◕✘│☁，專業服務諾100%一次性透過退不透過◕✘│☁，全額退款
服務範圍✘↟╃：全國及東南亞

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WRAP驗廠/認證

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wrap驗厂部分資料

全廠車間各級員工都有培訓並有記錄可查,各車間的維修保養工作人員都有國家頒發的電工證或者由本廠培訓合格,統一頒發的上崗證,持證上崗.

釋出時間✘↟╃：2022/6/23 9:07:37 瀏覽✘↟╃：582
WRAP驗廠指什麼?

WRAP驗廠計劃的目標驗證全球各地的合法及人道和合符道德的生產做法✘↟。 WRAP驗廠計劃充分說明縫製產品工業透過堅決遵守各項WRAP驗廠原則為主◕✘│☁，計劃是一個以工廠為中心的認證計劃實行✘↟。參與計劃的工廠自願同意由一名獨立監察員評估設施是否履行上述原則進行WRAP驗廠✘↟。

釋出時間✘↟╃：2021/8/26 14:25:34 瀏覽✘↟╃：695
WRAP驗廠簡介

制定該體系的目的是要求企業獨立監督並確保產品在合法▩·↟◕、人性及道德條件下生產◕✘│☁，符合社會責任規範✘↟。加入環球服裝生產社會責任的零售商自願同意◕✘│☁，他們及其供貨商企業須根據上述標準透過環球服裝生產社會責任認證◕✘│☁，主要涉及的範圍為人權和反恐◕✘│☁，工廠可以自己申請第三方稽核機構◕✘│☁，…

釋出時間✘↟╃：2023/1/31 9:10:06 瀏覽✘↟╃：563
WRAP驗廠原則符合環境管理要求

公司根據《中華人民共和國環境保護法》第6條規定✘↟╃：一切單位和個人都有保護環境的義務◕✘│☁，並有權對汙染和破壞環境的單位和個人進行檢舉和控告✘↟。第24條規定✘↟╃：產生環境汙染和其他公害的單位◕✘│☁，必須把環境保護工作納入計劃◕✘│☁，建立環境保護責任制度;採取有效措施防治在生產建設或者其他…

釋出時間✘↟╃：2022/6/22 15:58:02 瀏覽✘↟╃：0
wrap驗廠內容作用

公司將提供公平合理的工作機會◕✘│☁，在決定聘用▩·↟◕、報酬▩·↟◕、培訓機會▩·↟◕、升職▩·↟◕、解聘等事務時完全根據個人的工作能力和工作需要而作出決定◕✘│☁，不因為種族▩·↟◕、社會階級▩·↟◕、國籍▩·↟◕、宗教▩·↟◕、殘疾▩·↟◕、性別▩·↟◕、性別取向▩·↟◕、工會會員資格▩·↟◕、政治關係或年齡等方面的原因採取歧視行為✘↟。

釋出時間✘↟╃：2022/6/22 11:42:02 瀏覽✘↟╃：590
WRAP驗廠原則之符合工作時間要求

每日工作小時及每星期日數不得超過生產製造商所在國的法定限制✘↟。除非因要應對緊急業務需要◕✘│☁，縫製產品製造商須每星期為職工提供一日休息✘↟。

釋出時間✘↟╃：2022/6/21 15:46:14 瀏覽✘↟╃：593
wrap認證實施步驟

自我評估手冊◕✘│☁，根據手冊的網站上可以找到✘↟。手冊寫在英語◕✘│☁，西班牙語◕✘│☁，和中國解釋WRAP的原則和程式✘↟。設施管理必須採取的所有原則和準備檔案◕✘│☁，表示◕✘│☁，它的實施一定的程式✘↟。滿意時◕✘│☁，它已遵守“手冊”的要求為一個至少90天◕✘│☁，通知的WRAP◕✘│☁，它是準備用於監測設施✘↟。

釋出時間✘↟╃：2022/6/20 11:05:20 瀏覽✘↟╃：591
wrap驗廠認證流程和檢查重點

工廠內部相關辦理人員◕✘│☁，依照WRAP驗廠的要求◕✘│☁，建立自評小組或聘請專業的諮詢機構對工廠自身進行模擬評測◕✘│☁，找出漏洞或問題◕✘│☁，改進缺乏◕✘│☁，當辦理小組以為工廠基本滿足WRAP驗廠要求◕✘│☁，則能夠向WRAP理事會提交認證懇求陳述懇求WRAP驗廠✘↟。懇求透過之後◕✘│☁，WRAP驗廠理事會依據排期授權給工…

釋出時間✘↟╃：2022/5/24 16:01:27 瀏覽✘↟╃：590
Wrap驗廠內容及好處

WRAP驗廠諮詢內容✘↟╃：符合法令及工作時間;禁止強制勞動;禁止聘用童工;禁止滋擾或虐待勞工;符合工作時間規定;禁止歧視;符合健康安全規定標準驗廠輔導✘↟。

釋出時間✘↟╃：2022/1/10 15:26:20 瀏覽✘↟╃：562
WRAP驗廠工廠實施原則及細則

公司將提供公平合理的工作機會◕✘│☁，在決定聘用▩·↟◕、報酬▩·↟◕、培訓機會▩·↟◕、升職▩·↟◕、解聘等事務時完全根據個人的工作能力和工作需要而作出決定◕✘│☁，不因為種族▩·↟◕、社會階級▩·↟◕、國籍▩·↟◕、宗教▩·↟◕、殘疾▩·↟◕、性別▩·↟◕、性別取向▩·↟◕、工會會員資格▩·↟◕、政治關係或年齡等方面的原因採取歧視行為✘↟。公司不會侵犯工人的基本人權…

釋出時間✘↟╃：2022/1/10 15:22:12 瀏覽✘↟╃：561