2.1 法律符合性
為確保IWAY執行標準中適用的相關法律法規有效執行◕│,宜家供應商應制定一份相應的工作規程•↟✘•。
2.2 IWAY職責
宜家供應商應成立一個團隊並建立規程◕│,以確保和維持IWAY要求的執行•↟✘•。
2.3 向下級供應商傳達IWAY
對於所有為宜家提供生產◕✘、材料和服務的直接下級供應商◕│,宜家供應商應將包括“防止使用童工政策”在內的IWAY要求或等同要求予以傳達•↟✘•。
宜家供應商應保留對其下級供應商進行IWAY稽核的權利•↟✘•。
2.4 高風險下級供應商的IWAY
作為條款2.3的補充◕│,對於所有為宜家提供生產◕✘、材料和服務的直接下級供應商◕│,宜家供應商應將其登記備案•↟✘•。
宜家供應商應按照與宜家合約夥伴所約定的範圍和期限◕│,對其直接的高風險下級供應商的IWAY必須項的符合性進行核實/驗證•↟✘•。驗證結果應備案並在有需要時提供給宜家•↟✘•。
2.5 向員工傳達IWAY
宜家供應商應將IWAY執行標準◕│,包括適用的特定章節或相應的資訊◕│,以明白易懂的語言傳達給所有員工•↟✘•。
任何情況下◕│,員工都應被告知從何處可以自由獲取或閱讀IWAY執行標準•↟✘•。
2.6 內部稽核
宜家供應商應配備透明可信的程式來確保並記錄IWAY(或等同要求)的符合性•↟✘•。
至少每12個月完成一次驗證稽核◕│,相關記錄應至少儲存24個月•↟✘•。
13.1 工作環境應透過成立健康安全委員會或等同的組織◕│,使員工能對工作場所的IWAY相關問題的改進活動施加影響•↟✘•。參與途徑應書面化且告知與員工•↟✘•。書面記錄好所有的活動◕│,註明已識別出的危害和風險◕✘、應該關注的問題點和跟進的結果◕│,以持續改進工作環境•↟✘•。減少工傷事故和事件的數量◕│,…
14.1 反對騷擾◕✘、虐待和懲戒行為的政策和程式應制定政策和執行有效程式來陳敘對騷擾◕✘、虐待和懲戒行為的預防措施和整改行動•↟✘•。這些政策和程式應涵蓋並傳達給所有現場的員工◕│,包括承包商和下級承包商的員工•↟✘•。14.2 懲罰與申訴供應商不得參與◕✘、支援或允許體罰◕✘、暴力恐嚇或其它形式的…
4.1 大氣排放應符合所有適用的相關大氣排放的法律法規◕│,如有要求◕│,應獲取必要的許可證和監測報告•↟✘•。4.2 廠界噪音應符合所有適用的廠界噪音汙染的法律法規◕│,如有要求◕│,應獲取必要的許可證和監測報告•↟✘•。4.3 汙水排放對汙水進行合理的現場處理◕│,或將其外排至有資質的外部汙水處理中…
7.1 突發事件的應急預案應制定和執行現場突發事件的應急預案•↟✘•。該應急預案應基於已識別的風險和處理突發事件的操作程式來制定•↟✘•。 操作程式的執行應可以達到消除◕✘、減少和控制風險的效果•↟✘•。該應急預案至少包括潛在危險和突發事件描述(火災◕✘、自然災害◕✘、化學品事故等)◕│,以及應急事件…