IWAY驗廠諮詢---IWAY執行標準（ 13. 員工參與 ）

13.1 工作環境

應透過成立健康安全委員會或等同的組織✘₪，使員工能對工作場所的IWAY相關問題的改進活動施加影響↟╃╃☁✘。參與途徑應書面化且告知與員工↟╃╃☁✘。

書面記錄好所有的活動✘₪，註明已識別出的危害和風險▩▩₪··、應該關注的問題點和跟進的結果✘₪，以持續改進工作環境↟╃╃☁✘。減少工傷事故和事件的數量✘₪，增加員工在健康安全工作中的參與度↟╃╃☁✘。

應向員工公開所有的資訊包括書面的計劃和改進結果↟╃╃☁✘。

13.2 申訴程式

應制定書面的程式✘₪，指導員工如何反映和投訴IWAY相關問題✘₪，如歧視▩▩₪··、騷擾或虐待等↟╃╃☁✘。員工應熟知申訴程式↟╃╃☁✘。

申訴程式應包括員工如何向供應商直接反映問題和進行投訴✘₪，此申訴程式適用於所有員工（無論合同工或者外包工）↟╃╃☁✘。

13.3 結社自由

員工有權加入▩▩₪··、組建或退出自己所選擇的工會↟╃╃☁✘。供應商應尊重此項權利✘₪，並確保員工不會因此而受到報復▩▩₪··、干涉▩▩₪··、脅迫或騷擾↟╃╃☁✘。

在自由結社受到法律管控▩▩₪··、限制或禁止的國家✘₪，供應商不得阻止員工獨立自主地形成員工代表的替代形式↟╃╃☁✘。

13.4 集體談判

員工有自由行使勞資雙方的集體談判的權利✘₪，不得受到報復▩▩₪··、干涉▩▩₪··、脅迫或騷擾↟╃╃☁✘。

在集體談判受到法律管控▩▩₪··、限制或禁止的國家✘₪，宜家供應商不得阻止員工獨立自主的員工談判的替代形式↟╃╃☁✘。

13.5 法律法規的符合性

以上章節未包括的所有適用的員工權利相關的法律法規✘₪，都應被遵行↟╃╃☁✘。