家樂福人權驗廠工資與福利的評定準則

  家樂福作為國際級的超級零售商◕◕││↟，對於自己和供應商都有很高的社會責任要求╃↟✘·。家樂福在篩選合作伙伴時會對他們進行一系列的考核◕◕││↟，我們通常稱之為“家樂福驗廠”◕◕││↟，驗廠主要是交由第三方稽核機構來對工廠進行檢查◕◕││↟，有時也會由家樂福自己的稽核部門來執行╃↟✘·。驗廠的內容主要是對工廠的社會責任(人權)和質量管理體系兩大方面進行稽核◕◕││↟，稽核的結果分為ABCD四個等級◕◕││↟，AB等級都是可以接受的◕◕││↟，C等級需要跟進稽核而D等級則不能與家樂福進行合作╃↟✘·。家樂福以ICS的標準來稽核供應商◕◕││↟，一般驗廠結束以後15個工作日內會有正式報告交給工廠╃↟✘·。家樂福驗廠工資與福利評判的相關標準

  ◆ “工資”是指用人單位依據國家有關規定或合同的約定◕◕││↟，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬◕◕││↟，一般包括計時工資◕◕││↟，計件工資◕◕││↟，獎金◕◕││↟，津貼和補貼◕◕││↟，延長工作時間的工資報酬◕◕││↟，以及特殊情況下支付的工資╃↟✘·。

  ◆ 不屬於工資範圍的收入

  ➢社會福利保險

  ➢勞動保護費用

  ➢稿費◕◕││↟，講課費及翻譯費等其他勞動報酬

  ■最低工資

  ◆“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下◕◕││↟，由其所在單位支付的最低勞動報酬╃↟✘·。

  ◆ 不屬於最低工資範圍的有

  ➢延長工作時間的工資報酬

  ➢以貨幣或非貨幣形式支付的住房和伙食補貼◕◕││↟，中班◕◕││↟，夜班◕◕││↟，高溫◕◕││↟，低溫◕◕││↟，井下◕◕││↟，有毒有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼

  ➢國家法律法規規定的社會保險福利

  ■至少支付法定最低工資

  ◆ 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位◕◕││↟，在科學合理的勞動定額基礎上◕◕││↟，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工標準╃↟✘·。

  ■依法提供工資和福利

  ◆ 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付╃↟✘·。工資至少每月支付一次╃↟✘·。

  ◆ 依法提供帶薪假期

  ◆ 依法支付加班費

  ◆ 工資應以現金或支票或其它同等方法直接付給工人◕◕││↟，並以一種工人明白的方式提供有關工資的資料予工人╃↟✘·。

  ◆ 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的◕◕││↟，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失╃↟✘·。

  ◆ 扣除額每月不超過百分之二十的標準工資╃↟✘·。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準◕◕││↟，則按最低工資標準支付╃↟✘·。

  ◆ 女工人生育享有不少於九十天的產假

  ◆ 工人有權獲得社會保險待遇✘·◕↟│： a)退休 ;b)患病╃•╃◕•、負傷;c)因工傷殘 或者患職業病 ◕◕││↟，d)失業 ◕◕││↟，e )生育( 勞動法 第73條 ) 以上資訊出自通翔驗廠認證◕◕││↟，更多詳細資訊請登入分享到✘·◕↟│：