家樂福驗廠如何避免出現強迫勞動問題

  家樂福作為國際級的超級零售商•╃☁▩₪，對於自己和供應商都有很高的社會責任要求▩✘╃₪│。家樂福在篩選合作伙伴時會對他們進行一系列的考核•╃☁▩₪，我們通常稱之為“家樂福驗廠”•╃☁▩₪，驗廠主要是交由第三方稽核機構來對工廠進行檢查•╃☁▩₪，有時也會由家樂福自己的稽核部門來執行▩✘╃₪│。驗廠的內容主要是對工廠的社會責任(人權)和質量管理體系兩大方面進行稽核•╃☁▩₪，稽核的結果分為ABCD四個等級•╃☁▩₪，AB等級都是可以接受的•╃☁▩₪，C等級需要跟進稽核而D等級則不能與家樂福進行合作▩✘╃₪│。家樂福以ICS的標準來稽核供應商•╃☁▩₪，一般驗廠結束以後15個工作日內會有正式報告交給工廠▩✘╃₪│。家樂福驗廠對於工人勞動行為的要求

  一•☁₪₪、強迫勞動定義✘₪：

  任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志願性工作或服務•╃☁▩₪，或者為償還債務而要求的工作或服務.

  二•☁₪₪、強迫勞動具體要求✘₪：

  1.不得僱用強迫勞工•╃☁▩₪，無論監獄勞工•╃☁▩₪，契約勞工•╃☁▩₪，欠債勞工•╃☁▩₪，或其它形式的強迫勞動

  2.不得以暴力•☁₪₪、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

  3.允許工人自由離職

  4.不扣押工人的身份證明檔案(身份證•╃☁▩₪，護照)

  5.不向工人收取押金

  6.允許工人享有基本自由•╃☁▩₪，例如✘₪：自由使用衛生間,飲用水, 醫療設施等

  7.下班後不得限制員工自由離開

  8.CCTV 只可用於安全監控