Puma驗廠審計範圍

　　Puma驗廠是指Puma公司對其全球供應商進行的稽核▩₪，包括人權↟·▩₪╃、品質↟·▩₪╃、反恐驗廠▩₪↟。下面是Puma驗廠的審計範圍▩₪，供廣大供應商參考✘☁╃☁•：

　　1↟·▩₪╃、員工檔案(例如▩₪，年齡驗證檔案和記錄)

　　25%的總的工作隊伍▩₪，設施▩₪，員工100或更少;或 25個記錄最大的設施▩₪，擁有100多名員工 ▩₪↟。

　　記錄應選擇不同的工作地點和僱員水平的工廠內▩₪↟。標準範圍測試補償(工資和小時)是最新/當前時間▩₪，交期產蛋高峰期▩₪，和三分之一個隨機選擇的時間在非生產月▩₪↟。除此之外▩₪，在中國▩₪，馬來西亞▩₪，越南▩₪，泰國和其他國家允許加班超過標準建立的飛利浦•要求必須審查12個月的時間卡記錄為五名員工評估和加班小時▩₪↟。

　　例如▩₪，一個工廠的員工人口100員工或更大的取樣應如下✘☁╃☁•：

　　1個月(最新的支付期)=25卡和工資員工工資▩₪↟。

　　2個月(生產高峰時間)=5卡和工資發放員工工資▩₪↟。

　　月3(非生產時間)=5卡和工資發放員工工資▩₪↟。

　　*4個月–12 =樣品5員工時間卡▩₪↟。(以上的國家)

　　2↟·▩₪╃、員工訪談

　　25%的總的工作隊伍▩₪，設施與100或更少;或 25個訪談最大設施▩₪，擁有100多名員工▩₪↟。

　　在採訪應進行員工不同的工作場所和水平的工廠內▩₪↟。

　　注✘☁╃☁•：這些樣本大小的最低▩₪↟。如果潛在的違規問題是確定的▩₪，不可得出的結論是基於樣本大小▩₪，稽核員應增加樣本量▩₪，因此▩₪，根據審計知識的工廠和工業▩₪，並用▩₪，增加樣本大小畫一個紮實的審計結論▩₪↟。