小心提防2005年10月WAL-MART的工資計算

  今年10月國慶節的工資支付問題

  根據十月份的日曆▩₪▩₪▩，1-2號恰好是週六日▩₪▩₪▩，故順延2天▩₪▩₪▩，即1-5號放假✘•☁。在1-3日加班的▩₪▩₪▩，則按照300%的工資支付▩₪▩₪▩，不能補休和調休✘•☁。如果在4-5號上班▩₪▩₪▩，則按200%支付✘•☁。

  如果這五天放假▩₪▩₪▩，日薪工人按底薪支付3天的有薪假期▩₪▩₪▩，月薪的不扣工資▩₪▩₪▩，如果是計件的▩₪▩₪▩，則要按照上個月的平均工資給(即上月的工資除總工作時間)✘•☁。如果是採用7-7-7-7-7-5或其他將四十個小時放在六天進行的系統▩₪▩₪▩，4號上班超過5小時算加班(按150%給)▩₪▩₪▩，5號上班按200%給✘•☁。

  計件工資可分兩種情況₪₪：

  第一▩₪▩₪▩，如果工廠能夠把平時的計件數量和加班(包括平時加班和週末₪│₪◕、假日加班)計件數量分開▩₪▩₪▩，按加班比例計算計資▩₪▩₪▩，那就可以✘•☁。

  如張三▩₪▩₪▩，每天上班8小時做了20件(每件2元▩₪▩₪▩，共四十元)▩₪▩₪▩，晚上做了10件(每件3元▩₪▩₪▩，共30元)▩₪▩₪▩，週末做了10件(每件4元▩₪▩₪▩，共40元)✘•☁。如果工廠能夠如此詳細記錄▩₪▩₪▩，則符合要求✘•☁。

  第二▩₪▩₪▩，如果工廠並不能分開具體時間的計件數量(大多數情況如此)▩₪▩₪▩，則需按照如下方式計算₪₪：

  譬如₪₪：假設本地最低工資574元/月✘•☁。該月正常工作時間184小時▩₪▩₪▩，平時加班48小時▩₪▩₪▩，週末加班32小時✘•☁。該工人總件資為1000元▩₪▩₪▩，則該名工人應發工資為₪₪：1000+{1000/(184+48+32)}*48*50%+{1000/(184+48+32)}*32*100%✘•☁。

  如果{1000/(184+48+32)}<(574/20.92/8),則按照最低工資標準支付✘•☁。即184*3.43+48*1.5*3.43+32*2*3.43✘•☁。