孩之寶(Hasbro)全球商業道德守則

  孩之寶及其附屬機構☁✘╃☁、子公司(統稱Hasbro)致力於高道德和商業標準的商業運作₪▩╃，同時要求外包商☁✘╃☁、供應商和授權生產商以同樣的方式運作↟••。Hasbro 一直關注全世界範圍內的質量和工作環境問題₪▩╃，當然包括美國↟••。我們一直致力於改善參與制造Hasbro玩具和遊戲產品工人的工作環境↟••。為了增強顧客對 Hasbro☁✘╃☁、分包商☁✘╃☁、供應商或授權生產商所生產產品的信心₪▩╃，Hasbro要求產品的生產符合本守則的規定以確保產品不是在非人道或剝削的工作環境中生 產↟••。《全球商業道德守則》的實施讓Hasbro能夠確保參與制造Hasbro產品的生產單位理解和遵守本守則的要求↟••。所有生產單位必須加入該計劃並符合守 則的要求↟••。

  強迫勞工--不得使用強迫勞工☁✘╃☁、監獄勞工或契約勞工生產Hasbro的產品*↟••。確保員工就業自由包括自願加班↟••。

  童工--禁止使用童工↟••。生產Hasbro產品的工廠不得僱用低於16週歲的工人**₪▩╃，或低於所在國家完成義務教育的年齡(以較高年齡為準)↟••。

  工作時間和薪酬--生產單位必須符合所有有關工資和薪酬國家和地方法律法規的要求₪▩╃，或普遍行業工資標準(以較高為準)↟••。應提供工人法定的福利↟••。每週正常工作時間不得超過48小時₪▩╃，每七天必須有一天休息↟••。如需加班₪▩╃，則應支付工人加班工資↟••。

  健康安全--生產單位應確保為員工提供健康安全的工作環境₪▩╃，如果提供宿舍₪▩╃，也應確保宿舍的健康安全↟••。Hasbro期望生產單位提高員工的健康安全意識₪▩╃，包括消防☁✘╃☁、緊急疏散☁✘╃☁、正確使用防護用品☁✘╃☁、基本急救知識和正確處理危險廢料↟••。

  虐待/歧視--生產設施應尊重工人₪▩╃，維護其應有的尊嚴↟••。不得虐待員工₪▩╃，也不得以嚴厲或非正常的受到處罰員工;不得在招聘和僱傭過程中基於種族☁✘╃☁、宗教☁✘╃☁、國籍☁✘╃☁、政治歸屬☁✘╃☁、性取向☁✘╃☁、年齡或性別歧視員工↟••。

  溝通原則--生產單位應以口頭或書面的方式向員工傳達本守則的要求₪▩╃，並定期對員工進行教育↟••。

  接受利益--Hasbro不能容忍生產單位不遵從商業道德或不當的經營方式₪▩╃，也不能容忍生產單位透過提供賄賂☁✘╃☁、回扣或禮品☁✘╃☁、饋贈或服務以獲取競爭優勢↟••。

  環境影響--Hasbro承諾維持良好的環保方案和實踐₪▩╃，鼓勵減少和迴圈使用廢物↟••。生產單位必須遵守所有有關環境保護以及安全處理有毒物料法律的要求↟••。因此₪▩╃，Hasbro將尋找和我們有相同價值觀的生產單位合作₪▩╃，即不遺餘力改善營運以達到與環境的和諧↟••。

  自由結社--Hasbro尊重員工自由選擇加入(或不選擇)合法組織或工會的權利₪▩╃，不進行非法干預↟••。

  監察--Hasbro有權定期檢查生產單位的工作和居住環境₪▩╃，包括檢視生產記錄☁✘╃☁、工資工作時間記錄和工資表₪▩╃，以確保生產單位是否達標↟••。儘管Hasbro有 權終止與違反被守則的分包商☁✘╃☁、供應商或授權生產商的業務往來₪▩╃，但是Hasbor將努力與生產單位一道合作及時解決稽核中發現的問題↟••。Hasbro要求生產 單位實施針對稽核中發現問題的整改方案↟••。不能解決整改方案中提出的問題可能導致業務關係的終止↟••。

  認證--Hasbro要求生產單位提交承諾遵守本守則的書面宣告↟••。

  符合相關法律要求--生產單位應遵守所在國家法律法規的要求₪▩╃，以及所在行業的標準↟••。然而₪▩╃，如果法律法規☁✘╃☁、行業標準和本守則有相牴觸的地方₪▩╃，應以較嚴的要求為準↟••。

  Hasbro根據實際情況實施康復計劃↟••。

  在符合ILO第138號公約要求的情況下₪▩╃，Hasbro將根據實際情況處理僱傭低於16週歲的工人↟••。